また、英語力があると、チャンスが広がるとしており、同じ職種でも英語ができる人はできない人の給料30%増しとなっており、スキルとして英語を身に着けておくことが高給につながる。
また、経営者が欲しい人材については「言ったことをのみこめる」「英語ができる」「学んできたことと合致する」「仕事への前向きな姿勢、発展」「チームで仕事ができる」などを上げている。
一方、労働局などによると、タイの大学の新卒者は1年で30万人ほどいるが、仕事に就いていない人は半分にものぼるとしており、理由については「自分が見込む給料に対して低すぎる」「自分のやりたい仕事ではない」「まだ仕事に就きたくない」「続けて勉強したい」などで、人手不足の中でも積極的に仕事に就かないタイ人も多いということになる。
あるIT系の日本人社長によると、IT関連の人材探しは年々、難しくなっており、新卒では今は3万バーツから、というのも普通。会社でスキルを身に付ければ1年で1万バーツほどの昇給で、3年後には、6万バーツほどの人材となり、その給料を出せなければ、ライバル会社に移ってしまう、となげいている。
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